Не разовый конкурс — система
«Команда Дагестана» — постоянно действующая кадровая система Республики Дагестан, объединяющая открытый отбор, развитие участников и назначение лучших кандидатов на ответственные должности
Обеспечить Республику Дагестан профессиональными руководителями и специалистами через современную систему поиска, оценки, развития и назначения кадров
Выявлять, развивать и привлекать профессионалов в систему управления Республики Дагестан
Пять причин запуска
Для устойчивого развития Республики Дагестан необходима современная система, которая позволяет находить талантливых специалистов, объективно оценивать их потенциал, готовить к работе и назначать на ответственные должности
Кадровое обновление
Постоянное выявление талантливых специалистов позволяет своевременно обновлять управленческие команды.
Единая система отбора
Все кандидаты проходят единые этапы оценки по прозрачным правилам и единым критериям.
Проверка в реальных условиях
Управленческие компетенции оцениваются не только по результатам тестирования, но и по способности принимать решения в практических ситуациях.
Подготовка до назначения
Перед кадровым решением участник может пройти стажировку, обучение, получить персонального наставника и индивидуальную программу развития.
Назначение лучших
Итогом программы становится не только определение победителей, но и их назначение на реальные управленческие должности.
Пять глаголов о главном
Независимо от выбранного направления каждый участник проходит единый путь — от открытой регистрации до назначения на целевую должность
Федеральный опыт — в региональной модели
Адаптация под задачи Республики Дагестан
- Шесть приоритетных направлений: государственное и муниципальное управление, образование, здравоохранение, спорт, молодёжная политика, культура
- Реальные назначения
- Ежегодный формат реализации
Программа использует федеральные подходы, но наполнена региональным содержанием
Что останется после пилотного цикла
Единая кадровая система
Постоянно действующий механизм поиска, оценки и развития управленцев.
Прозрачный отбор
Единые правила оценки, прозрачные критерии и объективное формирование рейтинга участников.
Практическая проверка
Оценка кандидатов через решение реальных управленческих задач.
Подготовленные управленцы
Стажировки, обучение и практические задания до принятия кадрового решения.
Назначения на целевые должности
Назначение победителей программы на реальные вакантные должности в органах власти и социальной сфере Республики Дагестан.
Сообщество выпускников
Формирование профессионального сообщества участников программы и долгосрочное сопровождение их карьерного развития.