Федор Щукин оценил проекты финалистов кадровой программы «Команда Дагестана»

Напомним, что проект призван сформировать новый управленческий резерв региона на основе единого открытого конкурса. Для того чтобы попасть на личную встречу с руководителем региона, участники проходят несколько этапов: заполняют электронную анкету, записывают видеоэссе, представляют личный проект и проходят итоговое очное собеседование.

Сам Федор Щукин лично изучает досье каждого соискателя. По его словам, руководство региона впечатлено профессиональным уровнем участников.

«Для таких ребят мы и работаем. Сегодняшний день прошел результативно – все кандидаты зачислены в “Команду Дагестана”. В отношении некоторых из них есть конкретные интересные мысли. Отдельно отмечу специалистов в сфере IT-технологий. Это очень приятно, когда люди со стабильными позициями в компаниях и высоким уровнем заработной платы мотивированы желанием приносить пользу республике. Их порыв действительно искренний, а наша задача сейчас – вовлекать в дело подобных ребят», – заявил Федор Щукин по итогам встреч.

Наибольшее число перспективных проектов было представлено в двух ключевых направлениях: цифровое развитие, включая внедрение искусственного интеллекта в госуправление, и молодежная политика.

«Для меня “Команда Дагестана” – это возможность получить новые управленческие компетенции, расширить круг профессиональных контактов и применить уже имеющийся опыт для решения конкретных задач региона», – отметил участник кадровой программы «Команда Дагестана» Амир Ахмедов из Комитета по делам молодежи.