Методика оценки участников программы «Команда Дагестана»

# 1. Назначение методики

Методика устанавливает единые критерии, шкалы и правила расчёта баллов для всех оценочных процедур программы: экспертной оценки анкет и видеоэссе, тестирования, проектной лаборатории, собеседований, стажировок и обучения.

# 2. Критерии и шкалы оценки

Для каждого этапа определяется набор критериев с весами и шкалой оценивания. Веса и пороги фиксируются до старта этапа и не изменяются в ходе его проведения. Конкретные значения публикуются в утверждённой редакции методики.

# 3. Экспертная оценка

Каждая работа распределяется не менее чем двум экспертам. При существенном расхождении оценок назначается третий эксперт. Конфликт интересов исключается правилами назначения и декларациями экспертов.

# 4. Оценка компетенций в проектной лаборатории

В лаборатории оцениваются семь компетенций: лидерство, работа в команде, коммуникация, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, способность принимать решения и умение работать с реальными ограничениями. Оценка ведётся по поведенческим индикаторам наблюдателями-экспертами.

# 5. Расчёт рейтинга и правила тай-брейка

Итоговый балл этапа рассчитывается по опубликованной формуле сезона. При равенстве баллов применяются правила тай-брейка, зафиксированные до старта этапа. Результаты сохраняются в версионируемых протоколах: пересчёт возможен только новой версией протокола с обоснованием.

# 6. Прозрачность и контроль

Участнику доступны его результаты и позиция в рейтинге направления. Наблюдательный совет получает доступ к обезличенной аналитике и журналу ключевых действий для контроля соблюдения методики.